Productiviteit, Praktisch en niet Predikend
Niet predikendTe vaak zijn de tips voor meer productiviteit die je krijgt verwijten. Ze wijzen je op wat je fout doet en waarom jij niet productief genoeg bent. Want jij hebt toch evenveel uren in een dag als de meest succesvolle personen? Jij kan dan toch ook evenveel bereiken? Maar, klopt dat wel? In mijn ogen horen […]
Lees verder ...Werknemers motiveren met Smart doelen
Om je werknemers te motiveren zijn SMART-doelen een absolute noodzaak. Door hier gebruik van te maken creëer je een omgeving waarin ze kunnen winnen, en zich winnaar kunnen voelen. In het stellen van Smart-doelen zegt de 10/90 regel dat de eerste 10% van de tijd die spendeert aan het duidelijk krijgen van je doelen, je achteraf […]
Lees verder ...GTD: In 5 stappen naar ‘A mind like water’
Getting Things Done – David AllenHet is het meest bekende boek over persoonlijke productiviteit. In Nederland en Frankrijk is het al enorm populair, en België volgt in razend tempo. Zo was ik op een GTD event in Brussel, waar David Allen zelf anwezig was. Ook Arjan Broere (GTD Master BeNeLux) en Jan Buskens en Dirk […]
Lees verder ...Boost de productiviteit van je team
Een boost in productiviteitAls manager heb jij de hand in hoe je team presteert. Dat wil zeggen dat jij de tools hebt om je team naar een hogere productiviteit te brengen, om die productiviteit een boost te geven. Je team leiden wil zeggen dat je ze inspireert, motiveert en ondersteund. Je kan productiviteit immers niet forceren, […]
Lees verder ...Hoe werken voor meerdere managers (Deel 2)
Dit is het tweede deel in het artikel ‘Hoe werken voor meerdere managers’. Voor deel 1 klik hier. Bij het werken voor meerdere managers is het bijna onvermijdelijk dat er op een gegeven moment zoveel op je afkomt dat je het overzicht verliest. Dat je niet meer precies weet welke manager wat verwacht of wanneer. dat […]
Lees verder ...Hoe werken voor meerdere managers (Deel 1)
Vandaag de dag zijn er steeds meer posities waar men niet iemand voltijds op wil of kan zetten. Of dit komt door de grotere verscheidenheid of omwille van kostenbesparing of door de war on talent laat ik hier even in het midden. Het gaat hier immers over de persoon die voor meerdere bazen werkt, ja […]
Lees verder ...Waarom je hersenen trainen?
Met de Jaren worden je hersenen minder soepel. Het is niet dat je herinneringen dan verdwijnen. Het is moeilijker om die herinneringen te bereiken. Door je geheugen te trainen blijven je hersenen soepel en blijft het ophalen van herinneringen ook langer vlot verlopen. Hier is een zeer eenvoudige verklaring voor. Je kan het trainen van je […]
Lees verder ...Werken met een Team op Afstand
Een team op afstand?Elk team dat niet op dezelfde locatie zit is per definitie een team op afstand. Dit zijn teams die in verschillende locaties zitten van een bedrijf, of teams die samenwerken vanuit verschillende bedrijven of een offshore (in een ander land) team dat bepaalde taken op zich neemt. Als projectmanager heb ik met veel […]
Lees verder ...Hoe verbeter je de communicatie in je team?
Waarom is communicatie zo belangrijk?Communicatie is noodzakelijk om van een groep mensen die samenwerken een team te maken. Goede communicatie zorgt immers voor een wederzijds begrip en respect voor elkaar binnen het team. Communicatie gaat binnen een team in verschillende richtingen:Van het team naar de manager – Dit kan gaan over rapportering van de huidige stand […]
Lees verder ...Hoe blijf je rustig als je onder druk staat?
Wat is stress? Als je het druk hebt, dan krijg je stress. Maar wat is dat nu precies? Stress bestaat uit 4 groepen van symptomen: Emotionele – Snel gefrustreerd, niet kunnen ontspannen, … Lichamelijke – Lage energie, hoofdpijn, spier- en gewrichtspijnen, … Cognitieve – Zorgen maken, gedachten die maar doorgaan, niet kunnen focussen, … Gedrag […]
Lees verder ...Bepaalt tegenslag je succes?
Wat doe jij bij tegenslag?Iedereen krijgt wel eens te maken met tegenslag, de ene keer een kleintje, de andere iets dat heel je leven beïnvloed. Tegenslag kan ervoor zorgen dat je het hoofd laat hangen en dat je opgeeft. Wanneer je regelmatig tegenslag hebt is dit vaak aanleiding tot het verlies van je motivatie en een […]
Lees verder ...Het gevaar van aannames
Wat is een aanname? Aan aanname is gevaarlijk. Dat leerde in een aantal jaar geleden op een groot evenement en ik kreeg daar een geweldig inzicht. Ik leerde, in het Engels, dat ASSUME staat voor ‘Makes an ASS out of yoU and ME’. Visueel zag dat er zo uit: In het Nederlands lukt dat visuele niet […]
Lees verder ...Welke tools gebruik ik?
Welke tools gebruik jij om productief te zijn?Dit is een zeer vaak gestelde vraag. Mensen willen weten welke tools ik gebruik om gedaan te krijgen wat ik wil, om mijn concentratie te behouden, om overzicht te houden. Uiteraard deel ik dat heel erg graag met je, zelfs al ben ik ervan overtuigd deze lijst je teleur […]
Lees verder ...Notities, wat is het het probleem?
Notities nemen is niet leuk Notities nemen is niet leuk. Hoewel, het nemen van notities is vaak niet het grote probleem. Het is het verwerken ervan dat vaak moeilijk is. Vergaderingen zijn ook niet altijd leuk en als het een goede vergadering is, dan is dat best wel zwaar. De meeste mensen willen dan ook […]
Lees verder ...Hoe batchverwerking je productiviteit verhoogt
Wat is batchverwerking?Batchverwerking is je processen optimaliseren om zo efficiënt mogelijk gebruik te maken van je tijd. Batchverwerking is het snel verwerken van taken zodat je meer tijd hebt voor creativiteit. De beste manier is om gelijkaardige, of liever nog dezelfde, taken te combineren en deze met minimale onderbreking af te werken.Hoe doe je batchverwerking?Batchverwerking is […]
Lees verder ...