Hoe werken voor meerdere managers (Deel 2)

Dit is het tweede deel in het artikel ‘Hoe werken voor meerdere managers’. Voor deel 1 klik hier.

Bij het werken voor meerdere managers is het bijna onvermijdelijk dat er op een gegeven moment zoveel op je afkomt dat je het overzicht verliest. Dat je niet meer precies weet welke manager wat verwacht of wanneer. dat is het moment dat de stress toeslaat omdat je aandacht verdeeld is over meerdere projecten en meerdere hiërarchische lijnen. Dit kan je aanpakken op de volgende manieren:

Zorg dat je rol en verantwoordelijkheid voor elke manager, en voor jezelf,  duidelijk is. Dat neemt al een belangrijke oorzaak van de stress weg wanneer je rapporteert aan meerdere managers. Stel een lijst op van rollen en verantwoordelijkheden voor elke manager en vraag of ze hiermee akkoord gaan. Indien dit niet zo is, vraag dan expliciet naar hun verwachtingen.

Het kan moeilijk zijn om werk-gerelateerde problemen niet persoonlijk te nemen. Onder de druk van het werk en het rapporteren naar meerdere managers, kan je het gevoel krijgen dat alles wat fout gaat jouw schuld is. Het kan nuttig zijn om te onthouden dat in die situaties werkgerelateerde problemen waarschijnlijk een gevolg zijn van omstandigheden in plaats van wat je verkeerd hebt gedaan.

​Als een manager je het moeilijk maakt, of de werkrelatie moeilijk is, dan kan dit stress geven. In dit geval is de beste manier om hier open over te communiceren met de betreffende manager.

Rapporteren aan meerdere managers kan stresserend zijn, het kan echter ook in je voordeel spelen. Je kan de structuur gebruiken om je carrière vooruit te laten gaan of professionele gunsten te krijgen als nodig is.

Je werk is zo al stresserend genoeg, als je dan ook nog eens voor meerdere managers werk loopt die stress alleen maar op. Met deze tips kan je die stress beperkt houden.

Ervaar jij stress door het werken voor meerdere managers? Deel je ervaring in de reacties hieronder!